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내가 회사 다니면서 가장 조심해야 할 사기꾼들을 정리해봤어요. 1. 할 줄 모르고 아는게 없다고 하면서 일 떠넘기는 놈들 2. 회의시간에 성질급한놈들 말하게 해서 일떠넘기기 3. 온순하고 거절 잘 못하는 이에게 부탁하기 이 세가지 부류의 사람들이 주변에 많다면 다른 부서로 이동하던지 자신도 이런 부류에 들어가야 한다. 하지만, 그럼에도 불구하고 저런 사기꾼들을 피하는 방법도 있기는하다. 1. 할 줄 모르고 아는게 없다고 하면서 일 떠넘기는 놈들 - 나도 아느게 없고 현재 일이 많다는 점을 이야기하고 자연스럽게 거부하라 2. 회의시간에 성질급한놈들 말하게 해서 일떠넘기기 - 흥분하지마라 - 답을 이미 써놓았지만, 절대 흥분하지 마라. 이건 회사일 뿐 아니라 직장생활 내내 지켜야 한다. 흥분하면 실수하고 실..

직장을 다니다보면 회사 사정으로 인해서 권고사직이나 해고를 당하기도 하는등 여러가지 이유로 직장을 읽게 되는 경우가 발생합니다. 이때 실업자들이 새로운 직장을 얻기전까지 잠시라도 도움을 받을 수 있는 제도가 실업급여제도죠.. 하루아침에 일자리를 잃으면 미리 저축 해둔 여유자금이나, 비상금이 없는 경우가 많아요. 그러면 당장의 생활비도 없거나 부족하고 재취업을 위한 활동을 서두르게 되죠. 그래서 기본적인 생활을 할 수 있도록 도와주는 제도죠. 재취업 활동을 하는 동안 소정의 급여를 지급하여 생계 불안을 도와주고 기본적인 생활을 유지하면서 재취업 기회를 지원해주는제도인겁니다. ▶ 실업급여란 무엇일까요?? 실업급여는 고용보험 가입 근로자가 실직한 후 재취업 활동을 하는기간에 소정의 급여를 지급함 으로써 실업으..

오늘은 직장신공 한가지를 포스팅 하려고 합니다. 바로 영문법 검사기입니다. 요즘 해외 바이어들과 영문 메일을 많이 쓰게 되네요. 그런데 매번 영작을 하기가 힘들어서 한글로 메일을 쓰고 구글 번역기를 돌려서 다시 한번 제가 아닌 지식을 총통원해서 좀더 자연스럽게 문장을 다듬어서 보냅니다. 그런데 구글 번역의 오류가 있어서 제가 수정하는 부분이 많아지면서 제가 쓴 글이 최소한의 문법은 맞는지 의문이 들어다라구요. 아무래도 제가 원어민도 아니고 원어민이여도 문법이 틀리거나 스펠링이 틀리는 경우가 많잖아요. 웹기반의 몇가지 영문법 검사기를 사용해왔는데, 이번에 크롬에서 쉽게 사용할 수 있는 영문법 검사기를 발견했어요. AI를 기반으로 하는 온라인 영어 문법 검사기입니다. 바로 그 프로그램은 그래머리(Gramma..

요즘 쌉니다 천리마 마트를 너무도 재밌게 보고 있다. 거기에 정복동 사장님이 나오시죠. 그 사장님이 말씀하시길 "직원이 최우선인 회사, 고객은 다음"이라는 하면서 회사를 운용하죠. 배달의 민족이 실제 천리마 마트처럼 직원이 우선인지는 모르겠으나 최소한 그들의 노고에 대해서 보상하고 새로운 에너지로 충전하려고 하는 시도는 하네요. 올 해 배달의 민족은 여러가지 어려움이 있었어요. 기존 경쟁자와 더불어 신규 경쟁자인 쿠팡까지 너무 힘들었던 한 해를 잘 넘기고 있네요. SNS에 올린 글로만 봐도 직원들에게 많은 스트레스를 주고 경쟁에서 이기기 위해서 Challenge했을 것 같아요. 사장으로서 자신의 결정을 믿고 따라준 직원에 대한 배려가 인상적이고 그 동안 직원들이 받았을 스트레스도 함께 보이네요. 이글을 ..

모든 사람들을 디자이너로 만들던 파워포인트가 점점 회사에서는 사라지는 건가요? 아마 파워포인트가 사라지면 이젠 워드파일이나 엑셀이 그 자리를 차지하지 않을까 싶네요. 직장인들 입장에서는 파워포인트 작업이 줄어든다는 건 반가운 소식이네요. 요즘 생산성관련 App들이 많이 나오고 있는데.. 문서작성의 자동화 및 업무 개선을 위한 시장이 점점 성장하는 계기가 될 수도 있겠네요. 파워포인트가 그림이나 그래픽이 많아서 자료정리시에 장점이 있었는데, 이제는 서술형 문장을 쓰거나 다른 방식으로 보고가 늘어나면서 직장인들에게 글쓰기에 대한 역량이 점점 더 많이 필요해질것 같아요. 이제 글쓰기 강좌나 인터넷 강의들도 늘어갈 것 같네요. "메일 보낼 때도 파워포인트(PPT) 넣는 것은 안 했으면 좋겠습니다. 보내는 이도,..

그 동안 일방적으로 회사에서 힘없고 백없어서 고통받던 이들을 위한 법안이 시행됩니다. 그런데 다들 아직 이 법안 내용조차 잘 모르시더라구요..고용노동부에서 본 법안에 대한 홍보를 위해서 메뉴얼을 만들었어요.. 직장다니면서 서로를 존중하고 배려하고 이를 통해 생산성 향상을 통해 모두가 즐겁고 행복한 직장이 되었으면 좋겠네요. 그리고 법안에 아직 헛점이 많고 고용인입장에서 괴롭힘에 대한 정의및 시행을 받기 위해서는 위험들이 있어요.법안이 결코 고용인에게만 유리하지는 않다는 겁니다. 아직도 직장상사의 고구마 갑질은 가까이에 있고 법은 멀리 있기에 방어운전하셔야 해요.그러한 방어운정을 위해 알고 있어야 할 내용을 메뉴얼로 만들어 제공하고 있으니 같이 공부하시죠!! 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 2019..

많은 사람들이 네이버파업에 대해서 그 결과를 모르고 있다. 실제적으로 네이버 노조는 지난 2월11일 쟁의행위에 돌입을 선포하고 지난 2월20일부터 격주로 집회를 열어왔어요. 그러다가 이번에 네이버 노조가 다시 교섭을 시작한다고 한 겁니다. 개인적으로 노동조합의 불모지인 IT산업에서 새로운 역사를 쓰기를 바랍니다. 대부분의 노조가 제조업에 집중되어 있어서 향후 4차 산업및 새로운 성장동력을 만들어낼 IT산업에서의 노사관계 개선을 위한 역사가 필요해 보여요.. 중앙노동위원회의 중재안으로 안식휴가 15일, 남성 출산휴가 유급 10일, 전직원 대상 인센티브 지급 기준에 대한 설명 등을 조정안으로 내놨고 노조는 이를 수용했다. 반면 사측은 협정근로자의 범위가 조정안에 포함되지 않아 이를 거부했다. 이후 장기간 집..

​이 나라의 노동사장의 경직도를 보여준다. 같이 일하는 사람을 개돼지 노예로 보는 대기업 임원들과 오너가의 의식수준을 알 수 있다. L학 vs 스크간의 주요 쟁점을 정리해보자. L화가 스크에게 인력유출 관련 소송을 진행하였다. 주요 원인은 L화에서 200명 스크로 이직자 발생하였다고 합니다. 그래서 200명중 5명에게 1차로 동종업계 이직금지 소송을 하였는데 1심 스크 승소. 2심 스크 패소가 나왔어요. 그런데 여기서 스크와 L화의 대응이 참 안상적입니다. 스크의 대응은 실업자가 된 엘화출신 5명을 카이스트에 2년간 학위취득 목적으로 보낸다고 합니다. 그리고 2년뒤 자유의 몸이 되면 스크로 재입사 보장해준다고 합니다. 물론 학비등은 스크 부담한다고 하네요 이 상황에 L화는 195명에게 추가소송 준비중이라..

회사 생활을 하는 선배나 후배들을 보면 정말 일잘한다고 칭찬받고 인정받는 사람들이 있어요. 인정못받는 이유를 찾아서 고치는 방법도 있으나 오늘은 인정받고 직장생활을 잘 하시는 사람들의 특징을 한번 알아보려고해요.사람마다 기준이 다르기에, 최소한의 객관적인 의견을 반영하고자 간략한 설문 조사를 통해 얻은 결과와 저의 의견을 섞어서 정리했어요.저는 재 생각과 사람들의 생각의 차이를 아는 좋은 기회였던것 같아요. 편하게 읽어보시고 도움이 되시는 부분이 조금이라도 있었으면 합니다. 1. 사람들과 일정한 거리를 두면서 loosely tight한 직장인회사에 오면 형님, 언니하면서 친하게 지내시는 분들이 많아요. 은근히 그걸로 인맥을 과시하려는 분들도 많아요. 그런데 이게 생각한 것보다 역효과가 많아요. 회사는 선..

앞으로 10년간 어떤 직업이 살아남거나 새로 생길까요? 생각해보면 과거 유망했던 직업들이 지금은 그 흔적도 없이 사라지기도 하고 과거에는 처다보지도 않던 직업이 너무 유망해지도 하고요.. 직업군들을 잘 보면 대부분 사람의 판단력이 필요하거나 정성이 들어가거나 사람만이 줄수 있는 노력이 있는 직업군들이 살아남는 것 같아요. 단순반복적인 직업들은 모두 사라질것으로 판단되요. 하지만, 이 직업전망을 전적으로 믿을 필요는 없을 거예요. 미래를 누구도 예측해서 맟출수도 없고 세상은 돌고 도는 곳이니까요.. 그래도 향후 경향성이나 전반적인 트렌드 분석은 지속해야 할 것입니다. 우리 세대가 아닌 다음 세대를 위한 준비라는 관점에서 자녀들의 교육에도 참고할 사항이 많은 것 같아요. 특히 "‘5G 시대’를 맞아 IT와 ..